転職ドラフトは無料登録するとバレる！？口コミや評判も徹底解説！

本記事は、転職ドラフトを利用して転職を考えている方に向けて、「無料登録すると現職にバレるのでは？」という不安への対策や、実際の利用者からの口コミや評判を徹底的に解説します。

転職ドラフトは、ITエンジニアに特化した競争入札型の転職サービスで、年収アップを期待できる魅力的なプラットフォームです。

ですが、登録の際にどのような注意点があり、個人情報がどのように保護されるのか気になる点も多いはず。

本記事を読むことで、安心してサービスを利用するためのポイントをしっかりと理解できます。

この記事の4つのポイント

転職ドラフトの無料登録で現職にバレるリスクとその対策
転職ドラフト利用者の口コミや評判のまとめ
無料登録の手順と企業への情報公開の仕組み
転職ドラフトを効果的に活用するためのポイント

転職ドラフトは無料登録するとバレる！？
転職ドラフトの口コミや評判を徹底解説！

転職ドラフトは無料登録するとバレる！？

転職ドラフトとは？

「転職ドラフト」は、ITエンジニア向けの転職サービスであり、企業がエンジニアのスキルや経験に基づいて年収付きの指名を行う、競争入札型のシステムを特徴としています。

このサービスでは、転職希望者がレジュメを登録すると、参加企業から年収提示を含むスカウトを受けることができます。

特に「年収アップ」の期待が高く、94.3%の利用者が年収アップを達成しています。

また、平均年収アップ額は148.4万円にも上るため、転職市場での自分の市場価値を知るためにも非常に有効です。

転職ドラフトは、毎月1回のペースで開催され、厳選されたIT企業約240社が参加しています。転職者にとって大きな魅力は、内定時の年収がスカウト時点で明示されることです。

開催回	開催期間	返答期間
2024年1月回	2024年01月17日〜 2024年01月31日	2024年01月17日〜 2024年02月08日
2024年2月回	2024年02月14日〜 2024年02月29日	2024年02月14日〜 2024年03月07日
第1回特別回	2024年03月08日〜 2024年03月14日	2024年03月08日〜 2024年03月20日
2024年3月回	2024年03月21日〜 2024年04月04日	2024年03月21日〜 2024年04月12日
2024年4月回	2024年04月17日〜 2024年05月01日	2024年04月17日〜 2024年05月10日
2024年5月回	2024年05月15日〜 2024年05月29日	2024年05月15日〜 2024年06月05日
第2回特別回	2024年06月06日〜 2024年06月12日	2024年06月06日〜 2024年06月18日
2024年6月回	2024年06月19日〜 2024年07月03日	2024年06月19日〜 2024年07月11日
2024年7月回	2024年07月17日〜 2024年07月31日	2024年07月17日〜 2024年08月07日
2024年8月回	2024年08月21日〜 2024年09月04日	2024年08月21日〜 2024年09月12日
2024年9月回	2024年09月18日〜 2024年10月03日	2024年09月18日〜 2024年10月11日
2024年10月回	2024年10月16日〜 2024年10月30日	2024年10月16日〜 2024年11月07日
2024年11月回	2024年11月20日〜 2024年12月04日	2024年11月20日〜 2024年12月12日
2024年12月回	2024年12月18日〜 2024年12月26日	2024年12月18日〜 2025年01月09日
第3回特別回	2024年11月08日〜 2024年11月14日	2024年11月08日〜 2024年11月19日

これにより、年収のミスマッチを防ぎ、効率的な転職活動が可能となります。

無料登録は転職ドラフトの公式サイトから。

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転職ドラフトの参加企業と求めるスキル

転職ドラフトに参加している企業は、IT・Web業界の中でも厳選された約240社であり、それらの企業はスカウト時点で具体的な年収提示を行います。

この点で、転職者は自分の市場価値を正確に評価してもらうことができます。

企業が求めるスキルは主にITエンジニアとしての専門知識やプロジェクト経験ですが、技術力だけでなく、マネジメント能力も重視される場合があります。

参加企業は、首都圏や関西を中心とした大手企業やベンチャー企業が多く、技術の最前線で活躍するエンジニアが特に評価されやすい傾向にあります。

例えば、最新の技術スタックを扱ったプロジェクト経験が豊富なエンジニアや、自分のスキルをマネジメントに生かせる人材は高く評価される傾向があります。

転職ドラフトの無料登録はバレる？リスクと注意点

「転職ドラフトに登録すると現在の職場にバレるのでは？」と心配される方も多いかと思います。

転職活動はデリケートな問題であり、職場に知られることで不安やトラブルが生じる可能性があるため、この懸念は非常に自然なことです。

ですが、転職ドラフトでは「現年収非公開制度」が設けられており、企業側は登録者の現在の年収を確認することができません。

この仕組みにより、現職にバレるリスクは低減されています。

また、レジュメの公開範囲は限定されており、指名された企業以外には詳細な情報が見られないようになっています。

さらに、転職ドラフトでは特定の企業に対してレジュメの閲覧を禁止する「指名禁止企業設定」も可能です。

これにより、現在の勤務先や過去の取引先に対して自分の情報が公開される心配を防ぐことができます。

ただし、完全にバレない保証があるわけではありません。プロフィール画像や特定のプロジェクト経験が詳細に記載されている場合、知人に見つかるリスクはゼロではありません。

特に業界が狭い場合や、同じプロジェクトで働いた同僚などに気づかれる可能性があります。

これを防ぐためには、個人が特定されにくいアイコンを使ったり、プロジェクトの詳細を公開範囲の限定された部分に記載するなど、慎重な対策が必要です。

転職ドラフトへの参加をバレずに行う方法

転職ドラフトにバレずに参加するためには、いくつかのポイントを押さえておくことが重要です。

まず、前述したように「指名禁止企業設定」を利用し、自分の情報を現職や過去の取引先に見られないようにすることが有効です。

また、個人が特定できる情報を控えることも大切です。例えば、プロフィール写真を避けたり、仕事上の詳細なプロジェクト名を伏せるなど、慎重に対応することでリスクを軽減できます。

さらに、登録時には「レジュメの限定公開設定」を活用しましょう。

この機能を使うことで、指定した企業にのみ詳細な情報を見せることができます。転職活動を円滑に進めたい一方で、バレたくないという方にとって、この設定は非常に重要な手段となります。

無料登録の流れと企業への公開範囲

転職ドラフトの無料登録は簡単で、主に以下のステップで進行します。

最初に、基本的なプロフィール情報（名前、メールアドレス、経歴など）を入力し、次にレジュメを作成します。

このレジュメには、過去のプロジェクト経験や使用した技術など、企業が評価するための重要な情報を盛り込みます。

登録後は、運営による審査が行われ、これに通過すれば、次回のドラフトに参加可能となります。

企業が閲覧できるのは、登録者が公開を許可した情報のみです。

公開範囲を自分で設定することができ、特定の企業にだけ情報を見せたい場合は、その設定を行うことが可能です。

この仕組みにより、不要な企業に情報が流れるリスクを低減できます。

無料登録は転職ドラフトの公式サイトから。

転職ドラフトの効果的な活用方法

転職ドラフトを効果的に活用するためには、まずは「レジュメ作成」が非常に重要です。

転職ドラフトでは企業がレジュメを基に指名を行うため、レジュメの内容が企業に響くかどうかが転職の成功を左右します。

運営側では、累計10,000件以上のレジュメを添削した実績を持つ専門家が無料でサポートを提供しています。

この機能を活用して、自分のスキルや経験が最大限に評価されるレジュメを作り上げることが第一のステップです。

次に、ドラフト開催のタイミングを有効活用しましょう。

転職ドラフトは毎月1回開催されており、常に最新のレジュメでエントリーすることが大切です。

ドラフトが近づいたら、過去の経験を更新し、スキルやプロジェクトの成果を追加することで、企業側の目に留まりやすくなります。また、企業から指名が入った場合、迅速に返答することも重要です。企業側も多くの候補者を検討しているため、指名後に適切なタイミングで興味を示すことで、スムーズに選考を進めることができます。

さらに、転職ドラフトの独自機能である「現年収非公開制度」を利用することも、効果的な活用方法の一つです。

この制度では、企業が候補者の現年収を見ることができないため、純粋にスキルと経験を基に年収が提示されます。

これにより、年収に対する不公平な扱いを防ぎ、技術力に見合った待遇を期待できます。

最後に、企業の指名を受けた後は、面接や面談の場を効果的に活用しましょう。

転職ドラフトでは、企業が提示する年収に納得したうえで選考に進むことができますので、無駄な選考プロセスを減らし、効率的に転職活動を進められます。

企業とのコミュニケーションを大切にし、交渉の際にはスキルや経験を強調することが成功の鍵です。

個人情報の管理と安全性について

転職ドラフトでは、登録者の個人情報の管理と安全性に対して、非常に高いレベルの配慮がなされています。

特に転職活動において重要となる個人情報の漏洩リスクを軽減するため、転職ドラフトでは「現年収非公開制度」や「指名禁止企業設定」などの機能を提供しています。

まず、現年収非公開制度は、登録者が自身の現在の年収を企業に公開する必要がない仕組みです。このため、低い現年収が転職時の交渉に不利に働くことがなく、企業はあくまでスキルと経験を基に年収提示を行います。

また、転職ドラフトに登録する際には、自分の情報を特定の企業に見せない「指名禁止企業設定」が可能です。これにより、現職の企業や過去の取引先に自分の転職活動が知られる心配を防ぐことができます。

さらに、転職ドラフトは登録者のレジュメ情報の公開範囲も管理できるようになっています。

公開範囲を自分でコントロールし、特定の企業にだけ情報を見せることが可能です。個人情報は、基本的には指名された企業だけがアクセスできる仕組みになっているため、一般公開されることはありません。

安全性についても、転職ドラフトは運営会社によって厳重なセキュリティ対策が施されています。

登録情報はすべて暗号化され、データの管理には最新の技術が使われています。また、万が一の情報漏洩などに対する対応策も整っているため、安心して利用できる環境が整っています。

転職ドラフトの口コミや評判を徹底解説！

転職ドラフトの口コミと評判まとめ

転職ドラフトの口コミや評判は、年収アップを期待するエンジニアにとって非常に好意的なものが多いです。

94.3％という高い年収アップ率や、平均148.4万円の年収増加が大きな魅力となっています。

多くの利用者が、自分の市場価値を正確に知る機会を得たと評価しており、特に「現年収非公開制度」によってスキルベースでの年収提示を受けられる点が好評です。

一方で、ドラフトに参加したにもかかわらず指名が入らなかったり、希望通りの年収が提示されなかったというネガティブな口コミも少なからず見られます。

無料登録は転職ドラフトの公式サイトから。

利用者の体験談とフィードバック

転職ドラフトの利用者は、エンジニアとしての実力が企業に正当に評価されることに対し、強く支持を示しています。

特に、転職サービスとしては珍しく、スカウト時点で年収が提示されるため、面接を受ける前にその企業が提示する待遇がはっきり分かる点を高く評価する声が多いです。

また、レジュメの添削サービスにより、転職活動に不慣れなエンジニアでも効果的なアピールができるという意見も多く見られます。

一方で、審査に通らない場合や、指名が得られなかった場合には、「自分のスキルが十分ではないと痛感した」という厳しいフィードバックもあります。

ですが、それでも改善のアドバイスを運営から受けられるため、再チャレンジの意欲が湧いたという前向きな声も少なくありません。

転職ドラフトにおけるメリットとデメリット

メリット

年収アップが期待できる：参加者の94.3%が年収をアップさせており、平均で148.4万円の増加を達成しています。
現年収非公開制度：前職の年収を隠して転職活動ができ、スキルベースで年収提示が行われます。これにより、公正な待遇を受けやすくなります。
無料のレジュメ添削サービス：経験豊富な専門家によるサポートがあり、初めての転職でも安心して活動できます。

デメリット

登録の手間がかかる：詳細なレジュメの作成が求められ、登録に時間がかかることがデメリットとして挙げられます。
指名がない場合もある：全員が指名されるわけではなく、希望にそぐわない結果となる場合もあります。

参加から内定までのステップと流れ

転職ドラフトの流れは次のようなステップで進行します。

レジュメ作成と登録
最初に、転職希望者は自身の経歴やスキルを詳細に記載したレジュメを作成し、審査を受けます。審査に通れば、ドラフトへの参加が可能となります。
ドラフト開催
毎月1回のドラフトが開催され、企業が参加者のレジュメを閲覧して指名を行います。指名時点で年収が提示されるため、参加者はその年収に納得したうえで選考に進むことができます。
選考と内定
指名を受けた企業に返答し、面談や面接を経て、正式な内定が出されます。この際、スカウト時に提示された年収の90％以上での内定が保証されています。

他の転職サービスとの比較と転職ドラフトの優位性

転職ドラフトは、他の転職サービスと比べていくつかの点で優位性があります。

まず、年収付きのスカウトが行われるため、候補者は年収条件を確認した上で企業と話を進められることが大きな強みです。

また、レジュメ添削の無料サポートや、現年収非公開制度も他にはない独自の機能です。

これにより、年収交渉がしやすくなり、特にエンジニア職においては他サービスよりも高い評価を受けています。

リクルートエージェントやビズリーチとの違いは？

リクルートエージェントやビズリーチと転職ドラフトの大きな違いは、スカウト時点で年収が提示される点にあります。

リクルートエージェントやビズリーチは、通常、選考を進めていく中で年収が決定するのに対し、転職ドラフトでは企業が最初から具体的な条件を提示します。

このため、転職活動が効率的に進み、ミスマッチのリスクも軽減されます。

また、転職ドラフトではIT・Web業界に特化した企業が多く参加している点も、他のエージェントとの違いです。

フリーランスや客先常駐向けの活用法

転職ドラフトは正社員だけでなく、フリーランスや客先常駐のエンジニアにとっても活用できるサービスです。

特に、スキルやプロジェクトベースで評価される転職ドラフトの仕組みは、フリーランスとしての経験が豊富な人にとって有利に働きます。

また、転職ドラフトでは業務委託契約に関しても一定の条件下で対応可能であり、より柔軟な働き方を求めるエンジニアにとって魅力的な選択肢となっています。

指名を得るためのスキルアップ方法

指名を得るためには、スキルの向上が不可欠です。

特に、転職ドラフトではプロジェクトベースで評価されるため、最新の技術を学び、プロジェクトに反映させることが重要です。

転職ドラフトの利用者の中には、レジュメ作成時に自分のスキルセットを明確にし、最新の技術スタックや開発経験をアピールすることで指名を獲得した事例が多くあります。

スキルアップのためには、オンラインコースや資格取得、オープンソースプロジェクトへの貢献が有効です。

キャリアの見直しと将来の展望

転職ドラフトを通じて、キャリアの見直しと将来の展望を再考する機会を得ることができます。

年収アップを目指すだけでなく、将来のキャリアパスを見据えて自分のスキルをどのように発展させていくべきかを検討する良い機会です。

多くの利用者が転職ドラフトを利用して、自分の市場価値を客観的に把握し、キャリアの方向性を見直すことができたと報告しています。

転職ドラフトの評判を支える企業側の声

転職ドラフトの評判を支えるもう一つの要素は、企業側の声です。

多くの企業が、転職ドラフトを通じて優れたエンジニアを採用できることに対して高い評価を与えています。

企業側にとって、現年収に左右されず、スキルと経験だけで候補者を判断できる点が大きなメリットとなっており、これによってより公平で効率的な採用が実現しています。

また、転職ドラフトのスカウト機能は、単なる年収提示に留まらず、具体的な業務内容や求めるスキルを明示することで、企業と候補者の間でミスマッチが生じにくいという点も評価されています。

企業にとっては、転職ドラフトを活用することで高いマッチング精度を持つエンジニアを採用でき、採用コストの削減にもつながっているといえます。

大手企業の活用事例と成功要因

大手企業にとっても転職ドラフトは、優れたエンジニアを採用するための効果的な手段となっています。

例えば、技術革新の激しいIT業界では、技術力の高いエンジニアを確保することが競争力の鍵となります。

転職ドラフトを活用することで、現職における年収やポジションに関係なく、純粋にスキルと経験を基にした採用が可能になるため、大手企業も積極的に利用しています。

成功要因としては、企業がドラフト時点で提示する具体的な年収と業務内容により、採用過程における無駄が減り、早い段階で適切な人材を獲得できることが挙げられます。

これにより、企業側もエンジニアも、選考プロセスをスムーズに進めることができ、双方にとって満足度の高い採用が実現しています。

ベンチャー企業が求める人物像とは？

ベンチャー企業が転職ドラフトを活用する理由の一つは、求める人物像をより効率的に見つけられる点にあります。

ベンチャー企業は一般的にスピード感を持って成長するため、多様なスキルを持ち、自主的に行動できる人材を求めています。

特に技術的な柔軟性や、限られたリソースの中で多くの役割をこなす能力が重要視されています。

転職ドラフトでは、エンジニアのスキルや経験が具体的に明示されているため、ベンチャー企業は自社にフィットする人物像を正確に見極めることができます。

スカウト時点で年収提示が行われるため、候補者も自身の価値に基づいて選考を受けることができ、結果として早期の採用決定につながります。

採用担当者の声と活用の効果

転職ドラフトを利用する企業の採用担当者からは、エンジニアの市場価値が明確であることが非常に効果的だという声が多く聞かれます。

特に、指名を行う際に現年収の情報に縛られず、スキルに応じて年収を提示できる点が評価されています。

また、企業は転職者のレジュメをしっかりと精査したうえでスカウトを行うため、効率的に候補者とマッチングすることが可能です。

さらに、採用プロセスの透明性が高いことも、企業側の満足度を高めています。

スカウト時点で年収を提示することで、給与面のミスマッチが生じにくく、転職者との交渉がスムーズに進むため、選考プロセス全体が短縮されるという効果があります。

転職相談や面談の活用法

転職ドラフトを利用していると、企業からの指名を受ける際に、面談や転職相談が行われることが多くあります。

この面談の活用方法を知っておくことで、転職活動をさらに有利に進めることができます。

面談の際には、企業が求めるスキルセットや業務内容を深掘りし、候補者として自身がどのように貢献できるかをアピールすることが重要です。

転職ドラフトの面談は通常の転職サービスと比べて早期に行われるため、スカウトを受けた後は迅速に準備を進め、企業の期待に応えられるような話し合いができるようにしましょう。

また、企業側に質問を投げかけ、具体的な業務や社風について深く理解することも、後の選考プロセスに役立ちます。

エージェント選びのポイントと注意点

転職ドラフトを利用する際、他の転職エージェントと併用することも考えられますが、その際のエージェント選びにはいくつかのポイントがあります。まず、エージェントの専門性を確認することが重要です。

IT・Web業界に精通しているエージェントであれば、より適切なアドバイスや求人紹介が期待できます。

また、エージェントによっては、転職者の希望条件を尊重せずに進めることがあるため、自分に合ったエージェントを慎重に選ぶことが必要です。

一方で、転職ドラフトのように、スカウト時点で年収が提示されるサービスは、他のエージェントにはない利点が多いです。

そのため、選考を効率的に進めたい場合は、転職ドラフトの活用に重点を置きつつ、エージェントを補完的に使うことが賢明です。

無料登録は転職ドラフトの公式サイトから。

よくある質問Q&Aコーナー10選

転職ドラフトに登録すると、現職にバレますか？
現年収非公開制度や指名禁止企業設定があるため、バレにくくなっています。ただし、プロフィール情報の管理には十分に注意が必要です。
転職ドラフトに参加するための条件は何ですか？
ITエンジニアであることが基本条件です。審査に通過すれば誰でも参加可能です。
スカウトされた後に企業の条件を断ることはできますか？
可能です。提示された年収に納得しない場合、条件付きでの承諾もできます。
どのくらいの頻度で転職ドラフトは開催されますか？
毎月1回、定期的に開催されています。
無料登録すると企業から連絡が来ますか？
企業は転職ドラフトのシステムを通じて指名を行うため、直接的な連絡はありません。
転職ドラフトに参加するのに費用はかかりますか？
転職者は無料で利用できます。
転職ドラフトの年収提示は絶対ですか？
提示された年収は90％以上保証されていますが、面談で最終調整が行われる場合もあります。
フリーランスとしても参加できますか？
フリーランスの参加も可能で、業務委託契約にも対応しています。
レジュメの書き方がわからないのですが、サポートはありますか？
無料でレジュメの添削サポートを受けることができます。
転職ドラフトで失敗した場合、再チャレンジはできますか？
何度でも再挑戦が可能です。